• Accompagnement

Pourquoi se faire « accompagner » ?

accompagnement-1Si le créateur, l’Entrepreneur, le Dirigeant, le Responsable de l’entité confirmait les éléments factuels suivants :

  • Avoir conscience de l’obligation de devoir répondre aux enjeux de mutation tant individuelle que collective (avec son entourage professionnel et son marché)
  • Etre face à l’inconnu, à l’impermanence, aux situations complexes et floues consécutivement aux  ruptures et remises en cause
  • Avoir la volonté de mettre en œuvre les actions d’adaptation et d’ajustement nécessaires

Et que son humilité le portait à croire que seul, il n’atteindrait pas son Objectif.

Alors, si après cette prise de conscience, il en formulait la demande, je serais l’accompagnant idéal pour créer ensemble le lien de confiance, de bienveillance, de coresponsabilité qui permettra :

Dans un premier temps,

D’ancrer chez « mon compagnon de voyage» la confiance en lui et en ses propres ressources «non encore activées», et de prendre acte de son implication à vouloir parvenir au résultat attendu.

Dans un second temps et dans ce parcours à deux, ce lien permettra au coaché :

  • De devenir Co-constructeur de sa transformation, de sa façon de penser et d’agir en prenant le recul nécessaire et en portant un nouveau regard sur la situation, les actes à poser
  • De veiller à sa « propre écologie » comme à celle des autres acteurs dans le projet
  • De prendre acte des interactions avec autrui et d’inventer les voies du changement qui permettront l’atteinte de « la récolte », des résultats attendus

Ainsi au final,

D’atteindre l’objectif en réalisant le Projet Professionnel en phase avec soi, avec ses vraies aspirations, de pouvoir dire «ça me convient et ça me ressemble».